Por J C Suresh

WASHINGTON, D.C. (IDN) — “Menos conversa e mais ação…. Todas as palavras são como plumas ao vento”, comentou uma fonte do relatório da Campanha Feminista da ONU sobre o compromisso do secretário-geral da ONU, António Guterres, com a igualdade de gênero em seu primeiro mandato de seus cinco anos.

De fato, fontes importantes relataram que os funcionários continuam desiludidos com a “cultura machista de impunidade” da ONU, desconfiam profundamente dos mecanismos de denúncia e justiça no sistema e temem retaliações. Além disso, o processo a portas fechadas para a seleção da nova Diretora Executiva da ONU Mulheres, Sima Sami Bahous, é considerado um grande passo em falso por parte do Secretário-Geral no sentido de uma transformação feminista.

A campanha espera que o líder da ONU pressione por uma agenda mais abrangente e progressiva durante seu segundo mandato, de 2022 a 2026. A agenda deveria centralizar na interseccionalidade, defender os direitos humanos, agir em relação a mudanças estruturais e sistêmicas e promover gênero em todo o sistema da ONU

O relatório da Campanha sobre o compromisso de Guterres com a igualdade de gênero no quinto ano de seu primeiro mandato observa que, após uma moderada melhoria em 2020, o conceito do diretor da ONU caiu de “B” para “B-” (8,0 para 7,5) em 2021.

A Campanha Feminista da ONU  elaborou uma visão feminista para as Nações Unidas em 2016 e classificou o Secretário-Geral por seu desempenho em relação a essa visão nos últimos cinco anos. Desde 2017, o relatório mediu até que ponto o Secretário-Geral avançou em seis áreas prioritárias para um sistema da ONU com maior igualdade de gênero.

1. Articular e implementar uma agenda de liderança feminista
2. Garantir a implementação feminista e a responsabilização pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
3. Financiamento para a igualdade de gênero
4. Proteções de paridade e direitos
5. Habilitar uma transformação feminista para a CSW e a ONU Mulheres
6. Promover a liberdade de informação no sistema da ONU .

“O relatório feminista da ONU demonstra como a análise cuidadosa e o escrutínio coletivo e atento podem traçar um caminho para uma ONU mais feminista. O relatório tem um papel importante para a sociedade civil, elevando suas vozes e responsabilizando a instituição e sua liderança por igualdade de gênero significativa em suas fileiras e em seu trabalho”, disse Sarah Gammage, revisora ​​de relatórios e diretora de políticas para a América Latina do The Nature Conservancy.

Este ano, o desempenho do Secretário-Geral decaiu consideravelmente em quatro das seis prioridades estabelecidas pela Campanha: (1) Articular e implementar uma agenda de liderança feminista (2) Garantir a implementação feminista e responsabilidade pelos ODS (4) Paridade e proteção de direitos (5) Permitir uma transformação feminista para CSW e ONU Mulheres. Enquanto isso, houve alguma melhoria nas prioridades (3) Financiamento para a igualdade de gênero e (6) Promover a liberdade de informação no sistema da ONU .

Os autores do relatório da Campanha descobriram que temas abrangentes incluíam a falta de responsabilização sistêmica, transparência inconsistente com informações e acesso, e uma compreensão ou pressão limitada pela interseccionalidade nas iniciativas de gênero.

Em “Articulação e Implementação de uma Agenda de Liderança Feminista”, o Secretário-Geral fez bem em reiterar a importância do gênero. No entanto, seus apelos são desprovidos de compromissos acionáveis ​​ou responsabilização além do progresso em direção à paridade de gênero. Ele usa uma linguagem que priorizou a proteção das mulheres, em oposição à sua autonomia, participação e consulta ativa no projeto e implementação de soluções.

Além disso, em grande parte dos discursos de Guterres em 2021 faltaram referências a meninas adolescentes, direitos LGBTQIA+, deficiências e assédio. A Campanha quer que o Secretário-Geral aprimore sua análise feminista interseccional e promova uma compreensão da interseccionalidade em todo o sistema da ONU, para que este se torne uma consideração fundamental nas políticas, programas e decisões de liderança.

As conquistas atuais para a integração de gênero em todos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) – metas estabelecidas pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 2015 – foram mínimas, na melhor das hipóteses, e a implementação e responsabilização em relação ao ODS 5, que se concentra especificamente no gênero igualdade, tem sido limitada, observa o Campanha.

Dos 18 indicadores usados ​​para coletar dados sobre o progresso em nível de país no sentido ao ODS 5, apenas dois apresentam dados suficientes para avaliar o progresso ao longo do tempo em todos os países. De acordo com o relatório, o Secretário-Geral deve pressionar os estados-membros a acelerar o progresso para coletar os dados necessários para rastrear todos os indicadores dos ODS.

Nos tópicos de Proteção de Direitos e Transformação Feminista, para a CSW (Comissão sobre a Situação da Mulher) e ONU Mulheres, houve uma preocupante falta de prestação de contas e transparência em 2021. O progresso estagnou na resposta ao assédio, exploração e abuso sexual no sistema da ONU.

A pontuação de Guterres subiu em Financiamento para Igualdade de Gênero e Liberdade de Informação devido à aplicação do sistema de marcadores de igualdade de gênero a fundos adicionais e esforços coletivos para promover acesso a dados, recursos e reuniões por meio de plataformas virtuais.

“Nossa análise de 2021 mostra que, embora o Secretário-Geral Guterres tenha feito progressos, muito mais precisa ser feito para promover um sistema verdadeiramente transformador, progressista e feminista na ONU. Esperamos que, em seu segundo mandato, Guterres implemente políticas que promovam ainda mais a igualdade de gênero, a interseccionalidade e o acesso da sociedade civil, e seja um defensor inequívoco dos direitos humanos”, disse Spogmay Ahmed, defensora sênior de políticas globais do Centro Internacional de Pesquisa sobre Mulheres.  [IDN-InDepthNews – 09 de março de 2022]

Crédito da imagem: “Campanha Você Move”