Par Aurora Weiss

VIENNE (IDN) – L’écart de rémunération entre les sexes, l’inégalité d’accès à l’éducation et au marché du travail : Ces questions restent pertinentes au XXIe siècle. Atteindre la pleine égalité des sexes, l’un des 17 Objectifs de développement durable (ODD), pourrait prendre près de 300 ans si le rythme actuel des progrès se poursuit, a noté un rapport publié par ONU Femmes et le Département des affaires économiques et sociales de l’ONU (DAES) début septembre.

Dans ce contexte, l’European Brand Institute, en coopération avec l’Organisation des Nations unies pour le développement industriel (ONUDI), a organisé le 10e “Women Leadership Forum” au Vienna International Centre le 20 septembre.

Le Forum a été initié en 2013 avec la table ronde ” L’égalité crée des valeurs “, a déclaré sa fondatrice, Mme Renate Altenhofer. “Au cours des dix dernières années, le Forum est devenu une scène pour rendre les leaders féminins visibles et des modèles bruts pour la prochaine génération”, a-t-elle ajouté.

Et ce, d’autant plus que la pandémie de COVID-19 et ses conséquences, les conflits violents, le changement climatique et les réactions hostiles à la santé et aux droits sexuels et génésiques des femmes ne font qu’exacerber les disparités entre les sexes, affirme le rapport.

Les Nations unies s’attendent à ce que la pandémie plonge 47 millions de femmes et de filles supplémentaires dans l’extrême pauvreté et creuse encore davantage le fossé de la pauvreté entre les sexes. Des données provenant de 16 pays montrent que les femmes ont fait 29 % de plus de soins aux enfants par semaine que les hommes pendant la pandémie. Selon les résultats d’une enquête menée dans 13 pays, près d’une femme sur deux a déclaré qu’elle-même ou une personne de son entourage a subi des violences depuis le début de la pandémie.

Pour améliorer la situation actuelle et réaliser des progrès, les hommes et les femmes doivent fournir des efforts égaux, a déclaré Gerd Müller, directeur général de l’ONUDI.

“Nous avons tous une responsabilité. Nous avons besoin d’un changement fondamental dans la politique, l’économie et la société. Cela ne nécessite pas seulement des femmes fortes, nous avons aussi besoin d’hommes engagés. Par exemple, dans les pays africains en position de pouvoir, sur 54 États, seuls deux sont dirigés par des femmes.”

L’égalité des filles et des femmes a de nombreuses dimensions : culturelle, sociale, économique et juridique, a déclaré M. Müller. L’égalité en droit, la participation politique, la vie économique, l’égalité des chances en matière d’éducation pour toutes les filles et les femmes du monde entier et, surtout, la promotion de l’inclusion financière sont tout aussi essentielles, a-t-il ajouté. Actuellement, un milliard de femmes n’ont pas accès au marché financier, alors que les femmes sont cruciales pour la paix, le progrès et l’avenir de notre planète.

L’Agenda 2030 repose sur trois piliers de la durabilité : économique, social et environnemental. Il est donc nécessaire de placer les femmes au cœur de l’économie.

À titre d’exemple, Ghada Waly, directrice exécutive de l’Office des Nations unies contre la drogue et le crime (ONUDC) et directrice générale de l’Office des Nations unies à Vienne, a mentionné son pays d’origine, l’Égypte, où les femmes entretiennent la plupart des foyers. Le chômage est trois fois plus élevé chez les femmes que chez les hommes. “Il est clair que l’inclusion et la diversité nécessitent des efforts. Il est très difficile de les réaliser car elles touchent au cœur de notre société. C’est pourquoi il faut l’engagement des femmes et des hommes aux postes de direction”, a-t-elle souligné.

“A l’ONUDC, nous pensons que davantage de femmes policières, procureurs, avocates et juges contribueront à une meilleure protection des femmes contre la violence et conduiront à une société plus pacifique. Les femmes sont sous-représentées dans ce secteur, et elles font 1 policier sur 6 à l’échelle mondiale. Nous savons que la représentation des femmes dans les institutions chargées de l’application de la loi et du droit est liée à l’efficacité de la réponse des centres d’aide aux victimes aux crimes. Plus de femmes dans le secteur de la justice, c’est bon pour la justice”, a souligné Mme Waly.

L’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas seulement un problème dans certaines professions, mais doit également être abordée sur le plan géographique. Par exemple, même si les femmes du Kenya sont formées pour accéder à des fonds pour l’agriculture, le problème est que ces fonds ne peuvent être utilisés car les femmes ne peuvent légalement posséder de terres.

La région arabe a le taux de participation des femmes à la population active le plus bas du monde : 26 %, contre 56 % en moyenne dans le monde. En revanche, le taux d’activité des hommes est de 76 %, supérieur à la moyenne mondiale de 74 %.

Le chômage des femmes dans les États arabes est de 15,6 %, soit trois fois plus que la moyenne mondiale. La proportion de femmes occupant des postes de direction est faible dans la région, avec seulement 11 % de femmes occupant des postes de direction, contre une moyenne mondiale de 27,1 %.

La Jordanie a le plus faible taux de participation économique des femmes de tous les pays qui ne sont pas en guerre.

Selon un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT) publié cette année, le taux d’activité des femmes est inférieur à 15 %, contre environ 60 % pour les hommes.

Pour les femmes dans des pays tels que le Yémen, la Syrie, l’Afghanistan et l’Irak, l’accès à l’emploi est encore plus limité, les problèmes de sécurité sont plus importants, les structures de soutien sont pauvres et les opportunités sont encore pires.

Le déséquilibre entre les sexes dans les postes de direction est encore important. Les données du Global Gender Gap Report 2022 du Forum économique mondial montrent que les femmes occupent toujours moins d’un tiers des postes de direction.

Les femmes et les filles du monde entier continuent de se heurter à des obstacles qui limitent leurs possibilités et mettent en péril leur avenir, a souligné l’ambassadrice des États-Unis en Autriche, Victoria R. Kennedy, lors du Women Leadership Forum à Vienne.

La diplomate, avocate et militante américaine, veuve et seconde épouse du sénateur américain Ted Kennedy, qui a longtemps été sénateur, a prononcé un discours inspirant. Elle a souligné l’importance des modèles de rôle, car lorsque les femmes atteignent un poste élevé ou réussissent dans les affaires, elles influencent les générations futures de femmes et de jeunes filles et les incitent à suivre leurs traces.

“Kamala Harris est la première femme vice-présidente des États-Unis, et elle est la première femme africaine et asiatique américaine à occuper un poste aussi élevé. Et lorsque les femmes accèdent à des postes élevés, nous contribuons à ouvrir la voie aux futures générations de femmes et de filles qui suivront nos traces”, a déclaré l’ambassadeur Kennedy.

Elle se rappelle également comment elle a choisi son orientation professionnelle dans les années 1970, alors que le mouvement de libération des femmes battait son plein aux États-Unis. Même si son père était avocat, elle ne se voyait pas dans cette profession car elle était exclusivement réservée aux hommes. Il a fallu un professeur masculin pour lui ouvrir les yeux, se souvient l’ambassadrice Kennedy.

Le professeur lui a raconté l’histoire de Carla Hills, une avocate. Elle venait d’être nommée par le président des États-Unis au poste de secrétaire au logement et au développement urbain. À cette époque, au milieu des années 1970, Carla Hills n’était que la quatrième femme à occuper un poste de secrétaire de cabinet dans toute l’histoire des États-Unis. Le professeur lui a posé une question simple qui a changé sa vie : “Si elle peut le faire, pourquoi pas vous ?”. [IDN-InDepthNews – 03 octobre 2022]

Photo : Un aperçu du Women Leadership Forum. Crédit : Katharina Schiffl.