Di Aurora Weiss

VIENNA (IDN) – Il divario retributivo di genere, la disuguaglianza nell’accesso all’istruzione e al mercato del lavoro: Questi temi sono ancora attuali nel 21° secolo. Per raggiungere la piena uguaglianza di genere, uno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), potrebbero essere necessari quasi 300 anni se l’attuale ritmo di progresso dovesse continuare, si legge in un rapporto pubblicato da UN Women e dal Dipartimento degli Affari Economici e Sociali delle Nazioni Unite (UN DESA) all’inizio di settembre.

In questo contesto, l’European Brand Institute, in collaborazione con l’Organizzazione delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Industriale (UNIDO), ha organizzato il 20 settembre il 10° “Women Leadership Forum” presso il Vienna International Centre.

Il Forum è stato avviato nel 2013 con la tavola rotonda “L’uguaglianza crea valori”, ha dichiarato la sua fondatrice, Renate Altenhofer. Negli ultimi dieci anni, il Forum è diventato un palcoscenico per rendere visibili le donne leader e i modelli grezzi per la prossima generazione”, ha aggiunto.

E questo, soprattutto in considerazione del fatto che la pandemia COVID-19 e le sue conseguenze, i conflitti violenti, i cambiamenti climatici e il contrapporsi alla salute e ai diritti sessuali e riproduttivi delle donne stanno ulteriormente esacerbando le disparità di genere, si legge nel rapporto.

Le Nazioni Unite prevedono che la pandemia spingerà altri 47 milioni di donne e ragazze verso la povertà estrema e amplierà ulteriormente il divario tra i sessi. I dati provenienti da 16 Paesi mostrano che durante la pandemia le donne si sono prese cura dei bambini il 29% in più a settimana rispetto agli uomini. Secondo i risultati di un sondaggio condotto in 13 Paesi, quasi una donna su due ha dichiarato di aver subito violenza da quando è iniziata la pandemia.

Per cambiare in meglio la situazione attuale e raggiungere il progresso, sono necessari sforzi uguali da parte di uomini e donne, ha dichiarato il Direttore Generale dell’UNIDO Gerd Müller.

“Abbiamo tutti una responsabilità. Abbiamo bisogno di un cambiamento fondamentale nella politica, nell’economia e nella società. Non servono solo donne forti, ma anche uomini impegnati. Ad esempio, nei Paesi africani che occupano posizioni di potere, su 54 Stati, solo due sono guidati da donne”.

L’uguaglianza per le ragazze e le donne ha molte dimensioni: culturale, sociale, economica e giuridica, ha affermato Müller. Altrettanto fondamentale è l’uguaglianza nella legge, nella partecipazione politica, nella vita economica, nelle pari opportunità educative per tutte le ragazze e le donne del mondo e, soprattutto, nella promozione dell’inclusione finanziaria, ha aggiunto. Attualmente, un miliardo di donne non ha accesso al mercato finanziario, anche se le donne sono fondamentali per la pace, il progresso e il futuro del nostro pianeta.

L’Agenda 2030 abbraccia tre pilastri della sostenibilità: economico, sociale e ambientale. È quindi necessario mettere le donne al centro dell’economia.

Come esempio, Ghada Waly, direttore esecutivo dell’Ufficio delle Nazioni Unite contro la droga e il crimine (UNODC) e direttore generale dell’Ufficio delle Nazioni Unite a Vienna, ha citato il suo Paese d’origine, l’Egitto, dove le donne mantengono la maggior parte delle famiglie. La disoccupazione è tre volte più alta tra le donne che tra gli uomini. “È chiaro che l’inclusività e la diversità richiedono uno sforzo. È molto difficile raggiungerle perché toccano il cuore della nostra società. Per questo motivo è necessario l’impegno di donne e uomini in posizioni di leadership”, ha sottolineato l’autrice.

“All’UNODC crediamo che un maggior numero di agenti di polizia, procuratori, avvocati e giudici donne contribuirà a proteggere meglio le donne dalla violenza e a creare una società più pacifica. Le donne sono sottorappresentate in questo settore e rappresentano 1 agente di polizia su 6 a livello globale. Sappiamo che la rappresentanza delle donne nelle forze dell’ordine e nelle istituzioni giudiziarie è legata all’efficacia della risposta dei centri per le vittime ai crimini. Un maggior numero di donne nel settore della giustizia è positivo per la giustizia”, ha sottolineato Waly.

L’uguaglianza di genere non è un problema solo in alcune professioni, ma deve essere affrontata anche a livello geografico. Ad esempio, anche se in Kenya le donne vengono formate per accedere ai finanziamenti per l’agricoltura, il problema è che questi fondi non possono essere utilizzati perché le donne non possono legalmente possedere terreni.

La regione araba ha il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro più basso al mondo: 26% rispetto alla media globale del 56%. Il tasso di partecipazione maschile alla forza lavoro è invece del 76%, superiore alla media mondiale del 74%.

La disoccupazione femminile negli Stati arabi è del 15,6%, tre volte superiore alla media globale. La percentuale di donne in posizioni di leadership è bassa nella regione, con solo l’11% delle donne che ricoprono posizioni di leadership, rispetto alla media globale del 27,1%.

La Giordania ha il tasso di partecipazione economica femminile più basso di tutti i Paesi non in guerra.

Secondo un rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) pubblicato quest’anno, il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro è inferiore al 15%, rispetto al 60% circa degli uomini.

Per le donne di Paesi come Yemen, Siria, Afghanistan e Iraq, l’accesso al lavoro è ancora più limitato, i problemi di sicurezza sono maggiori, le strutture di supporto sono scarse e le opportunità ancora peggiori.

Lo squilibrio di genere nelle posizioni di leadership è ancora significativo. I dati del Global Gender Gap Report 2022 del World Economic Forum mostrano che le donne occupano ancora meno di un terzo delle posizioni di leadership.

Le donne e le ragazze di tutto il mondo continuano ad affrontare ostacoli che limitano le loro possibilità e mettono in discussione il loro futuro, ha sottolineato l’ambasciatrice statunitense in Austria Victoria R. Kennedy al Women Leadership Forum di Vienna.

La diplomatica, avvocatessa, attivista, vedova e seconda moglie del senatore americano Ted Kennedy ha tenuto un discorso di grande ispirazione. Ha sottolineato l’importanza dei modelli di ruolo, perché quando le donne raggiungono un’alta carica o un successo commerciale, hanno un impatto e danno la possibilità alle future generazioni di donne e ragazze di seguire le loro orme.

“Kamala Harris è la prima donna vicepresidente degli Stati Uniti ed è la prima donna afroamericana e asiatica a ricoprire una carica così importante. Quando le donne raggiungono posizioni elevate, contribuiamo a spianare la strada alle future generazioni di donne e ragazze che seguiranno le nostre orme”, ha dichiarato l’ambasciatore Kennedy.

Ha anche ricordato come ha scelto il suo percorso professionale negli anni ’70, quando il movimento di liberazione delle donne negli Stati Uniti era in pieno svolgimento. Anche se suo padre era un avvocato, lei non si vedeva in quella professione perché era riservata esclusivamente agli uomini. Ci volle un professore uomo per farle aprire gli occhi, ha ricordato l’ambasciatore Kennedy.

Il professore le raccontò la storia di Carla Hills, un avvocato donna. Era appena stata nominata dal Presidente degli Stati Uniti come Segretario per gli Alloggi e lo Sviluppo Urbano. All’epoca, a metà degli anni ’70, Carla Hills era solo la quarta donna a ricoprire la carica di segretario di gabinetto nell’intera storia degli Stati Uniti. Il professore maschio la sfidò con una semplice domanda che cambiò la sua vita: “Se lei può farlo, perché tu non puoi?”. [IDN-InDepthNews – 03 ottobre 2022]

Foto: Uno scorcio del Women Leadership Forum. Credit: Katharina Schiffl.