Oleh Aurora Weiss
VIENNA (IDN) — Kesenjangan upah gender, ketidaksetaraan dalam akses ke pendidikan dan pasar tenaga kerja: Masalah-masalah ini tetap relevan di abad ke-21. Mencapai kesetaraan gender penuh, salah satu dari 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) , dapat memakan waktu hampir 300 tahun jika tingkat kemajuan saat ini terus berlanjut, catat sebuah laporan yang diterbitkan oleh UN Women dan Departemen Urusan Ekonomi dan Sosial PBB ( UN DESA ) pada awal September.
Dengan latar belakang ini, European Brand Institute , bekerja sama dengan Organisasi Pengembangan Industri Perserikatan Bangsa-Bangsa ( UNIDO ), menyelenggarakan “Forum Kepemimpinan Wanita” ke-10 di Pusat Internasional Wina pada tanggal 20 September.
Forum ini dimulai pada tahun 2013 dengan diskusi panel ‘Kesetaraan Menciptakan Nilai’, kata pendirinya, Ibu Renate Altenhofer. “Selama sepuluh tahun terakhir, Forum telah menjadi panggung untuk membuat pemimpin perempuan terlihat dan model mentah untuk generasi berikutnya,” tambahnya.
Dan ini, terutama mengingat fakta bahwa pandemi COVID-19 dan akibatnya, konflik kekerasan, perubahan iklim, dan reaksi balik terhadap kesehatan dan hak seksual dan reproduksi perempuan semakin memperburuk kesenjangan gender, bertentangan dengan laporan tersebut.
PBB memperkirakan pandemi akan mendorong sekitar 47 juta perempuan dan anak perempuan lainnya ke dalam kemiskinan ekstrem dan semakin memperlebar kesenjangan kemiskinan gender. Data dari 16 negara menunjukkan perempuan melakukan 29 persen lebih banyak pengasuhan anak per minggu dibandingkan laki-laki selama pandemi. Hampir satu dari dua perempuan melaporkan bahwa mereka atau seseorang yang mereka kenal pernah mengalami kekerasan sejak awal pandemi, menurut hasil survei dari 13 negara.
Untuk mengubah situasi saat ini menjadi lebih baik dan mencapai kemajuan, diperlukan upaya yang setara baik oleh pria maupun wanita, kata Direktur Jenderal UNIDO Gerd Müller.
“Kita semua memiliki tanggung jawab. Kita membutuhkan perubahan mendasar dalam politik, ekonomi, dan masyarakat. Tidak hanya membutuhkan perempuan yang kuat; kita juga membutuhkan laki-laki yang berkomitmen. Misalnya, di negara-negara Afrika yang memiliki posisi kekuasaan, dari 54 negara bagian , hanya dua yang dipimpin oleh wanita.”
Kesetaraan untuk anak perempuan dan perempuan memiliki banyak dimensi: budaya, sosial, ekonomi, dan hukum, kata Mr Müller. Sama pentingnya adalah kesetaraan dalam hukum, partisipasi politik, kehidupan ekonomi, kesempatan pendidikan yang setara untuk semua anak perempuan dan perempuan di seluruh dunia, dan yang paling penting, mempromosikan inklusi keuangan, tambahnya. Saat ini, satu miliar wanita tidak memiliki akses ke pasar keuangan, meskipun wanita sangat penting untuk perdamaian dan kemajuan serta masa depan planet kita.
Agenda 2030 mencakup tiga pilar keberlanjutan: ekonomi, sosial, dan lingkungan. Oleh karena itu, perlu menempatkan perempuan sebagai jantung perekonomian.
Sebagai contoh, Ghada Waly, direktur eksekutif Kantor PBB untuk Narkoba dan Kejahatan ( UNODC ) dan direktur jenderal Kantor PBB di Wina, menyebutkan negara asalnya di Mesir, tempat sebagian besar rumah tangga diurus oleh wanita. Pengangguran tiga kali lebih tinggi di kalangan perempuan daripada laki-laki. “Jelas bahwa inklusivitas dan keragaman membutuhkan usaha. Sangat sulit untuk mencapainya karena menyentuh inti masyarakat kita. Oleh karena itu diperlukan komitmen baik perempuan maupun laki-laki dalam posisi kepemimpinan,” jelasnya.
“Di UNODC, kami percaya bahwa lebih banyak polisi wanita, jaksa, pengacara, dan hakim akan memberikan kontribusi untuk perlindungan perempuan yang lebih baik dari kekerasan dan mengarah pada masyarakat yang lebih damai. Perempuan kurang terwakili di sektor ini, dan mereka menjadikan 1 dari 6 polisi petugas pada skala global. Kita tahu bahwa perwakilan perempuan dalam penegakan hukum dan lembaga hukum terkait dengan respons inti pusat korban yang efektif terhadap kejahatan. Lebih banyak perempuan di sektor peradilan baik untuk keadilan,” tegas Ms Waly.
Kesetaraan gender tidak hanya menjadi masalah dalam profesi tertentu tetapi juga perlu ditangani secara geografis. Misalnya, meskipun perempuan di Kenya dilatih untuk mengakses pendanaan untuk pertanian, muncul masalah bahwa dana tersebut tidak dapat digunakan karena perempuan tidak dapat memiliki tanah secara legal.
Wilayah Arab memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan terendah di dunia: 26 persen dibandingkan dengan rata-rata global 56 persen. Sebaliknya, tingkat partisipasi angkatan kerja laki-laki adalah 76 persen, di atas rata-rata global sebesar 74 persen.
Pengangguran perempuan di negara-negara Arab adalah 15,6 persen, tiga kali lebih tinggi dari rata-rata global. Proporsi perempuan dalam posisi kepemimpinan di kawasan ini rendah, dengan hanya 11 persen perempuan memegang posisi kepemimpinan, dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 27,1 persen.
Yordania memiliki tingkat partisipasi ekonomi perempuan terendah dari negara mana pun yang tidak berperang.
Menurut laporan Organisasi Buruh Internasional ( ILO ) yang dirilis tahun ini, tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan kurang dari 15 persen, dibandingkan dengan sekitar 60 persen untuk laki-laki.
Bagi perempuan di negara-negara seperti Yaman, Suriah, Afganistan, dan Irak, akses ke pekerjaan bahkan lebih terbatas, masalah keamanan lebih besar, struktur dukungan buruk, dan peluang lebih buruk.
Ketidakseimbangan gender dalam posisi kepemimpinan masih signifikan. Data dari Laporan Kesenjangan Gender Global Forum Ekonomi Dunia 2022 menunjukkan bahwa perempuan masih memegang kurang dari sepertiga posisi kepemimpinan.
Perempuan dan anak perempuan di seluruh dunia terus menghadapi rintangan yang membatasi kemungkinan mereka dan menantang masa depan mereka, Duta Besar AS untuk Austria Victoria R. Kennedy menekankan pada Forum Kepemimpinan Perempuan di Wina.
Diplomat Amerika, pengacara, aktivis, janda dan istri kedua Senator AS lama Ted Kennedy menyampaikan pidato yang menginspirasi. Dia menekankan betapa pentingnya panutan karena ketika wanita mencapai kantor tinggi atau kesuksesan bisnis, mereka memengaruhi dan memberdayakan generasi wanita dan anak perempuan masa depan untuk mengikuti jejak mereka.
“Kamala Harris adalah Wakil Presiden wanita pertama Amerika Serikat, dan dia adalah wanita Afrika dan Asia-Amerika pertama yang memegang jabatan setinggi itu. Dan ketika wanita mencapai posisi tinggi, kami membantu membuka jalan bagi generasi wanita dan anak perempuan di masa depan. untuk mengikuti jejak kami,” kata Duta Besar Kennedy.
Dia juga ingat bagaimana dia memilih jalur karirnya selama tahun 1970-an ketika gerakan pembebasan wanita di Amerika Serikat sedang berjalan lancar. Meskipun ayahnya adalah seorang pengacara, dia tidak melihat dirinya dalam profesi itu karena hanya diperuntukkan bagi laki-laki. Butuh seorang profesor laki-laki untuk membuka matanya, kenang Duta Besar Kennedy.
Profesor itu menceritakan kisah Carla Hills, seorang pengacara wanita. Dia baru saja ditunjuk oleh Presiden Amerika Serikat untuk menjadi Sekretaris Perumahan dan Pembangunan Perkotaan. Saat itu, pertengahan 1970-an, Carla Hills hanyalah wanita keempat yang menjabat sebagai sekretaris kabinet sepanjang sejarah Amerika Serikat. Profesor laki-laki menantangnya dengan pertanyaan sederhana yang mengubah hidupnya: “Jika dia bisa melakukannya, mengapa Anda tidak bisa?” [IDN-InDepthNews – 10 October 2022]
Foto: Sekilas Forum Kepemimpinan Perempuan. Kredit: Catherine Schiffl.
